a hónap elején, a Missouri Főügyészi Hivatal együtt, Tennessee által vezetett húsz ügyvédi koalícióval együtt, megvásárolták, megvásárolták Az előzetes utasítás, amely megállítja a Biden adminisztráció támogatását, amely módosítaná a VII. Címet, valamint a IX. Cím „nem” jelentését, hogy magában foglalja a „nemi identitást”, amely a fürdőszobák és a sportok szétválasztásával kapcsolatos, valamint a munkahelyi névmásokkal kapcsolatos.
„A Biden adminisztráció, az Oktatási Minisztérium, valamint az egyenlő foglalkoztatási esélykompenzáció megkísérel egyoldalúan, valamint radikálisan átírni a VII. Címet, valamint a IX. Címet, hogy helyettesítse a„ nemet ”a„ nemi identitással ”. Schmitt. „Ez a radikális átírás veszélyeztetheti a lányok sportját, arra kényszerítheti a nőket, hogy osszák meg a szekrények tereit a biológiai fiúkkal, valamint még többet. Örömmel álltam a Tennessee -vel ebben a kritikus harcban, és kritikus bírósági győzelmet szereztem a Biden -adminisztráció útmutatásainak megállításában. ”
Az előzetes rendelkezést a bíróság hagyta jóvá. Missouri, valamint az ügyvédi koalíció csatlakozott Tennessee nehézségeihez az Egyesült Államok Oktatási Minisztériumának Biden adminisztrációja ellen, valamint az egyenlő foglalkoztatási esélykompenzáció (EEOC) ellen 2021 augusztusában.
A szóban forgó sajtóközlemény szerint a Biden adminisztráció kísérlete a VII. Cím átírására, valamint a IX. Cím „szex” jelentésére, hogy a „nemi identitást” tartalmazzák a tennessee -i törvény végrehajtásának lencséjével, amely a rendelkezés szerint. kijelenti: „Tennessee -nek olyan törvény van, amely„ a hallgatói nemet biztosítja a köz középső intézményben való részvétel funkcióira, vagy a magas intézményi interszulikus atlétikai tevékenységeket vagy rendezvényeket a hallgató szexének a hallgató születésekor kitalálnia kell. ”
Ezért Missouri, valamint a meghatározások koalíciója SL Benfica Mez azzal érvelt, hogy a Biden adminisztráció támogatása eltér a IX. Cím szokásos szövegétől, amely különösen lehetővé teszi a nemi elválasztást az egyes LOSC Lille Mez területeken, ideértve a fürdőszobákat és a sportot is.
Az előzetes utasítás kimondja: „A felperesek azt is állítják, hogy a Minisztérium támogatása” egyértelműen konfliktusok mind a IX. Cím, mind a végrehajtási rendeleteivel, amelyek kifejezetten lehetővé teszik a szexuális elválasztott élőhelyeket, valamint az atlétikai csapatot. „Igaz, a IX. Cím engedélyezi. nemi Wolverhampton Wanderers Mez elválasztás meghatározott körülmények között; A tanszék útmutatása mellett, különösen az igazságlapon, úgy tűnik, hogy az ilyen magatartást jogellenes diszkriminációnak tekintik. [Doc. 1-4] (magyarázva, hogy az alperesek megnézhetik az elsődleges intézményi transznemű nőt (azaz egy biológiai férfit), hogy belépjenek a lányok mellékhelyiségébe, és egy oktató elfordítja őt egy minden lányos sportkísérletből, mint jogellenes szexuális diszkrimináció IX. Cím alatt). Így az alperesek támogatása valószínűleg „elfogadja az új környezetet, amely összeegyeztethetetlen a .. [a Minisztérium] meglévő rendeleteivel”, amely alátámasztja a végső gondolatot, hogy a Minisztérium támogatása jogalkotó. ”
Ezenkívül az útmutatás értelmében az EEOC megnézheti, hogy a munkáltatók pontatlan névmást használnak -e a munkahelyen. A felperes azt állította, hogy az EEOC támogatása módosítja a munkáltatók VII. Cím szerinti kötelezettségeit, valamint a bíróság egyetértett, kijelentve: „Noha az EEOC megőrzi, hogy a műszaki súgó -cikk nem változtatja meg a munkáltatók VII. Cím szerinti kötelezettségeit, pontosan az csinál. A műszaki súgó -cikk vállalja az egyes munkáltatói magatartást azzal kapcsolatban, hogy a VII. Cím alapján megengedhetetlen szexuális megkülönböztetés. A műszaki súgó -cikk kötelező nyelvet használ, ezáltal kötelezettségeket szab a fedezett munkáltatókra, hogy lehetővé tegyék az egyéneknek a nemi identitásukkal összhangban történő ruhát vagy jelenlétet, valamint lehetővé teszik az egyének számára, hogy a fürdőszobákat, az öltözőszobákat, valamint a nemi identitásukkal összhangban zsarnokokat használják. – A műszaki súgó dokumentum leírja, hogy a munkáltatóknak a VII. Cím alapján „nem a nemi diszkriminációt alkotják”. Így ahelyett, hogy a munkáltatók számára általában a legfinomabb módszereket magyarázzák, a műszaki súgópapír határozott pozíciókat vesz fel, amelyek a VII. Címet követelnek a munkáltatók számára. ”
A teljes végzés itt felfedezhető:
Ossza meg ezt:
Facebook
Twitter
Email